2009.gadā par  forumā „Efektīva pārvaldība un partnerība” efektīvas pārvaldības gada balvu ieguva Valsts zemes dienests (VZD).

Tika novērtētas iestādes paveiktās strukturālās reformas, centralizējot atbalsta funkcijas, proti, – finanšu vadību, uzskaiti un budžeta plānošanu, personāla vadību, IT, iepirkumu uzraudzību, iestādes darbības plānošanu un vadības dokumentu izstrādi.

Reformas galvenais mērķis bija samazināt iestādes uzturēšanas izmaksas, neietekmējot pakalpojumus sniegšanu klientiem, un novērst atsevišķu iestādes iekšējo procesu dublēšanos, tādējādi paaugstinot efektivitāti un darba kvalitāti. Pirms reformas VZD veidoja deviņas juridiskas personas – centrālais aparāts un astoņas reģionālās nodaļas, kas nozīmē, ka bija deviņi darba devēji, kuri katrs atsevišķi veica iepirkuma procedūras, gatavoja atsevišķus finanšu pārskatus, strādāja ar atsevišķām datu bāzēm un paši veica personāla atlasi, tādējādi astoņās reģionālajās nodaļās dublējot atbalsta funkciju struktūrvienības.

Efektīvas pārvaldības gada balvas mērķis ir apzināt pēc iespējas vairāk labas pārvaldības piemērus un izvērtēt efektivitātes rezultātus un to ietekmi uz organizācijas attīstību.

Avots: Valsts zemes dienesta mājas lapa - http://vzd.gov.lv/sakums/aktualitates/jaunumi/?id=287

Uzziņai:

NAP paredz labu pārvaldību, ar to saprotot valsts un pašvaldību institūciju darbotiesspēju un darba mūsdienīgu organizāciju, valsts un pašvaldību iestāžu pakalpojumu pieejamību un kvalitāti

(4.1. Laba pārvaldība kā ilgtspējīgas izaugsmes politikas nodrošinājums)